Prévention des risques psychosociaux

Que sont les risques psychosociaux et pourquoi en parler ?

Troubles de la concentration, insomnies, irritabilité, anxiété, sensation d’épuisement, palpitations…

Bon nombre de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux.

Tous les secteurs d’activité sont concernés.

Si nous devions en dresser une liste succincte :

  • Stress
  • Harcèlement moral
  • Mal être/souffrance
  • Épuisement professionnel et burnout
  • Violence interne ou externe

Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).

Pour vous et votre entreprise, prenez les devants !

OBJECTIFS:

  • Connaître le cadre légal et le rôle des IRP.
  • Découvrir comment ménager la santé et la sécurité au travail/ identifier les différents niveaux de prévention.
  • Apprendre comment détecter un salarié en souffrance et réagir
  • Savoir identifier les différents leviers de développement de la qualité de vie au travail et du climat social

CONTENU DE LA FORMATION:

  • Tout d’abord, mieux appréhender la prise en compte des risques psychosociaux.

Visualisation d’une vidéo présentant un salarié en souffrance au travail.

Les risques psychosociaux au travail.

Quels sont les signaux d’un individu en souffrance ou risquant de faire un burn out ?

  • Ensuite, le code du travail.

Maitriser et mettre en application le cadre juridique : obligations, orientations et adaptations à la réalité du manager.

  • Puis, mieux appréhender la prise en compte des risques psychosociaux.

Savoir détecter les différents facteurs de risque.

Identification du harcèlement, contexte législatif (explication, dimension, vécu,)/travail sur des cas concrets.

Savoir réagir en fonction des différents niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire).

  • Enfin, identifier les différents leviers de développement de la qualité de vie au travail et du climat social

Travailler le collectif

Réflexions sur des actions correctives

POINTS FORTS DE NOTRE CABINET :

Nos consultants ont des expériences terrain diversifiées.

Notamment notre psychologue du travail, titulaire d’un DU prévention des risques psychosociaux et Coach certifiée.

Dans un climat favorable, alliant humour et distance : alternance de séquences d’acquisition de connaissances, d’échange et de partage d’expériences.

Vous voulez en savoir plus ? N’hésitez pas à nous adresser votre demande directement sur notre formulaire de contact !

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