Handicap et entreprise

La politique de l’emploi envers les travailleurs handicapés incite les entreprises et les administrations à employer des personnes en situation de handicap, à faciliter l’accès à l’emploi et à garantir le maintien dans l’emploi.

On peut observer que sur le papier ces dispositions sont actées et dans les faits les entreprises et administrations respectent bien ces instructions.

Cependant, dans la pratique, des difficultés apparaissent… Notamment quant à la compréhension, l’acceptation et la reconnaissance du handicap par les autres employés.

Il est donc nécessaire de sensibiliser le personnel de votre structure au handicap au travail.

OBJECTIFS

  • Mieux comprendre et appréhender les difficultés rencontrées par les travailleurs handicapés
  • Accompagner les équipes dans  la prise en compte du handicap
  • Accompagner les travailleurs handicapés dans leurs fonctions
  • Savoir adapter l’organisation de travail  en tenant compte du handicap
  • Connaître les différents types de handicap

DÉROULEMENT

  • Les différents stéréotypes sur le handicap au travail

L’importance du management

La prise en compte de la diversité

Actions efficaces pour lutter contre les idées reçues

  • Reconnaître les capacités de chacun

Apprendre à travailler en équipe : savoir utiliser les forces et les faiblesses de l’équipe

  • Former le personnel aux différents handicaps

Handicap mental, moteur, auditif, visuel,  autisme,  « handicaps invisibles »

  •    S’adapter au handicap :

Organisation du poste de travail

Gestion du temps de travail

  •    Savoir être en entreprise et handicap :

La communication verbale et non verbale / la posture

Savoir-faire et savoir-être à privilégier

Adopter un juste niveau d’empathie

NOTRE ÉQUIPE

Nos consultants sont tous psychologues et experts dans la pris en charge de la souffrance au travail et l’amélioration de la qualité de vie au travail : psychologues du travail détenteur d’un diplôme universitaires en prévention des risques psychosociaux au travail.

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